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董明珠靠股票拉拢人心,好使吗?

宣布房子能交付不久之后,格力电器又放了一个大招——员工持股计划。

6月20日晚间,格力电器发布了《第一期员工持股计划(草案)》。这份公告中显示,本次参与格力员工持股计划的员工总数不超过12000人,涉及公司高管、中层干部以及关键岗位的员工,是格力史上最大规模的员工持股计划,按照格力的规划,后面还会有多轮持股计划。

该计划持股的股票来源是格力公司回购专用账户中已回购的股份,股票规模不超过10836.58万股。而且参与持股计划的员工将以27.68元/股的价格认购股份,如果按照格力电器6月18日收盘价53.68元/股来算,员工持股价约为当前收盘价的51.56%。

这意味着参与本次持股计划的格力员工能用半价购买股票,不过随着这个计划的出台,也有人对此提出了质疑,再加上格力这段时间的风风雨雨,董小姐又在打什么算盘?

热衷给员工们发“福利”的格力电器

前几天,董明珠宣布位于珠海“格力明珠广场”第一批3700套住房即将交付使用。一时间,格力风头无两,“格力要分房”的消息各大媒体都在报道,有不少人认为董明珠说到做到。

其实早在2018年时,董明珠就公开表示:“格力会给8万名员工提供两室一厅的房子,只要员工干到退休,就不用担心房价。”当年,珠海市政府为了鼓励格力电器,答应提供一万套住房的土地。

今年2月份的时候,董明珠在接受媒体采访的时候表示,格力马上就能投放3700套房子,科研人员一人一套,只要能在格力干到退休,房子就是他的。不过董明珠在6月16日接受媒体采访的时候也谈到过格力分房:“我原来想的是退休了,这房子就归你拥有,但是我们很多年轻人说这时间太久了,能不能现在就给房子或者按照市价的一半卖,我最后决定按成本价卖给他们。”

虽然有着诸多限制,不过也算正常,毕竟天上不会掉免费的馅饼。比起分房子,格力这次的员工持股计划一经公布,就受到了非常多的质疑,其中最让人关注的就是董明珠持股比例。

按照方案中的规划,格力电器董事长董明珠拟认购3000万股,占持股计划的27.68%,拟出资8.3亿元,张伟、庄培等6位高管均认购60万股,职工监事王法雯认购8万股。至于剩下的7468.58万股,则是由11992名中层干部、核心员工拟出资20.67亿元认购。

说简单点就是,董明珠一人出资8.3亿,认购了本次持股计划27%的股份,从股价来看,董明珠“小赚”8亿,而剩下分股份的也大都是中层干部之类的企业中坚力量认购。

换句话说,这次员工持股计划以及之前的员工房,或许就是格力电器为了“稳固军心”,想要通过给员工“发福利”来深度捆绑公司中坚人才,毕竟董小姐曾说过:“人才是格力最大的财富”。

分崩离析的格力“铁三角”

如果从金沙娱乐官网的角度来看,格力这次员工持股计划的认购价格非常低,员工认购价格只有金沙娱乐官网价格的一半,对于从二级金沙娱乐官网中买入股票的投资者来说,显然是难以接受的。这份公告发布后,格力电器的股价在6月21日收盘时跌了4.79%。

冒着被金沙娱乐官网攻击的风险,格力电器也要推行这一计划,自然也是因为人才的流失问题,其中最出名的或许就是格力“铁三角”的分崩离析。

2月21日晚间,格力电器发布公告称,收到董事、执行总裁黄辉的书面辞职澳门金沙官网电子,辞去格力电器的董事、执行总裁职务。黄辉辞职后,不再担任格力公司任何职务。在担任执行总裁的三年半中,黄辉一直是格力的二把手,他曾与董事长董明珠、财务负责人望靖东一起,被称为格力电器的“铁三角”。

在黄辉之前,格力电器董事、副总裁、董秘望靖东也在去年8月因个人原因辞去在格力的所有职务。对于两人的离职,有业内人士认为:“他们两个在格力这么多年,对于格力都非常忠诚,但现在都离开了,这意味着,望、黄二人对于目前格力的发展思路都与董明珠出现分歧。”

而且黄辉在1992年就加入了格力电器,是格力电器的元老级高管,外界曾认为黄辉有望接力董明珠成为格力电器下一任掌门人。除了两位核心高管的出走,根据媒体报道,格力电器的人员流动也非常大。

高管出走的格力电器,正处于多事之秋。

刚刚过去的2020年,受新冠疫情影响,主攻线下渠道的格力电器财报不太好看,而且也正是因为疫情对线下渠道的影响,导致格力“空调大王”宝座也一度被美的夺走。财报显示,格力电器2020年营收下降14.97%至1704.97亿元,实现归母净利润221.75亿元,同比下降10.21%。

从营收来看,格力电器2020年的成绩显然不太好看,虽说格力近年一直在进行转型改革,但许多人对格力的第一印象还是“卖空调的”。某种意义上来说确实如此,格力的转型改革,没有帮助格力培育出像空调一样的优质业务。

根据格力2020年中报,格力占大头的空调业务,营收占比接近60%,生活电器、智能装备的营收占比分别为3%和0.3%。而同期的美的空调营收占比为46%,消费电器占比为38%。

靠股票拉拢人心,好使吗?

格力电器的困境,让董明珠开始求变,开始对尾大不掉的销售渠道进行改革,从之前的线下模式,转为“线上线下同时销售,服务一体”的格力新零售模式。即使省级代理经销商不愿意,渠道转型也成了无法抗衡的大势,董明珠甚至自己亲自上阵,举行了十多场澳门金沙平台网址带货。

不过2020年营收成绩的低迷,也让这次股权激励方案的要求,受到了投资者的热议。许多投资者认为,这次的激励条件太过简单,几乎等于没有。

格力在这次员工持股计划中,对于公司层面以及个人层面的成绩都有所要求。

员工方面,要求个人绩效考核结果达到B级或以上才能拿全股份,C级只能拿到80%,而C级以下则无法获得股份,格力也会返回相应的原始资金。

公司层面,若第二个考核归属期届满后,公司业绩考核不达标,将由管理委员会决策处置,包括注销或由择机出售股票等,将以处置所获金额为限,返还对应持有人缴纳的原始出资额,剩余收益(如有)返还公司。

要注意的是,格力这次计划的考核指标是以2020年的业绩作为参考,但根据财报显示,格力电器今年一季度营收331.89亿元,同比增长62.73%。净利润 34.43 亿元,同比增长 120.98%。如果能够保持这个水平,相比于2020年的成绩,格力这次的持股计划的实施难度显然不会特别大。

不过与员工房相似,格力员工持有的股票,也是在退休后才能解禁出售,退休前只能享受分红。对于员工来说,这一规定在很大程度上限制了员工出售股票的行为。

对于二级金沙娱乐官网的投资者们来说,花费真金白银全额购买的股票,现在别人只需要花一半就能购买,而且几乎无风险,显然是无法接受的,不过格力电器对于员工持股的售出限制,或许也是为了照顾投资者们的情绪。而对于格力电器来说,这一手拉拢公司中坚力量的做法,或许也是迫不得已,但对于格力员工来说,这一次的认购,从时间层面来说,退休后解禁还是过于遥远了。

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